Угорщина за останні десятиліття пройшла через великі зміни – від соціалізму до ринкової економіки. Колись, за часів соціалізму, жінки та чоловіки мали працювати майже однаково. У цій статті ми спробуємо розібратися, які гендерні стереотипи є на ринку праці в Будапешті сьогодні, і чи вони досі впливають на вибір професії та кар’єру. Далі на budapest1.one.
Гендерна нерівність в Угорщині
Навіть бувши членом Європейського Союзу та декларуючи прихильність до гендерної рівності, Угорщина все ще стикається з проблемою нерівності на робочому місці. Традиційні гендерні ролі та стереотипи продовжують значно впливати на працевлаштування та можливості кар’єрного зростання для жінок у різних секторах економіки.
Згідно зі звітом Центрального статистичного управління Угорщини, жінки заробляють приблизно на 18% менше, ніж чоловіки. Цей значний гендерний розрив в оплаті праці відображає глобальні тенденції, але в Угорщині його причини лежать у кількох ключових аспектах. Однією з головних є професійна сегрегація: жінки непропорційно представлені в низькооплачуваних галузях, таких як освіта та охорона здоров’я. Водночас чоловіки домінують у високооплачуваних секторах, зокрема в технологіях та інженерії. Такий розподіл за секторами істотно впливає на загальний рівень доходів та поглиблює гендерну нерівність.
Стереотипи та подвійні стандарти щодо жінок на робочому місці
Загальнонаціональне опитування, проведене компанією Yettel у Будапешті, виявило поширеність гендерних стереотипів на угорському ринку праці. За результатами дослідження, понад чверть респондентів регулярно спостерігають, як жінки стикаються з негативними упередженнями щодо їхньої зовнішності, особистості чи інтелектуальних здібностей. Жінки, які брали участь в опитуванні, найчастіше повідомляли про стереотипи, пов’язані з:
- їхньою зовнішністю;
- особистістю;
- інтелектуальними здібностями;
- вихованням дітей.
Цікаво, що саме молодша вікова група (18-35 років), незалежно від статі, найбільше схильна вважати, що жінки регулярно стикаються з подібними упередженнями. Опитування також виявило існування подвійних стандартів. Понад половина респонденток вважають, що чоловікам легше досягти успіху на робочому місці, і майже половина (47%) дотримується такої ж думки щодо пошуку роботи.
Значна частина опитаних (незалежно від статі) принаймні один раз стикалася з очікуваннями щодо виконання певних завдань саме через їхню стать. Проте жінки-працівниці стикаються з більшою кількістю бар’єрів. Значно більше жінок стикалися з коментарями щодо їхньої зовнішності, технічних навичок або відчували, що вони не здатні виконувати певні завдання через свою стать.
Дослідження показало, що кожна друга жінка щонайменше один раз стикалася з ситуацією, коли її думки були менш актуальними або почутими через її стать. Багато респонденток також відчували, що їх вважали непридатними для роботи або що вони не можуть робити щось на тому ж рівні, що й представники іншої статі.
Ринок праці: матері у невигідному становищі
Аналіз, проведений OECD та Budapest Institute у 2022–2023 роках, виявив значні особливості гендерної зайнятості в Угорщині, особливо серед матерів. Згідно з дослідженнями, Угорщина має один із найнижчих показників зайнятості серед матерів з дітьми віком від 0 до 2 років: лише близько 12% з них працюють, тоді як середній показник по країнах OECD становить приблизно 38%.
Загальна гендерна різниця у зайнятості в Угорщині у 2020 році сягнула приблизно 15%, що стало найвищим показником за останні десятиліття. Хоча у 2021–2022 роках завдяки певним реформам ця різниця дещо скоротилася, вона все ще залишається значною.
Серед ключових причин такої ситуації аналітики називають кілька факторів. По-перше, значний вплив мають соціальні гендерні очікування, які часто формують уявлення про роль жінки в суспільстві та сім’ї, обмежуючи її професійну реалізацію. По-друге, відчувається брак доступу до високоякісних дитячих садків, що ускладнює для матерів повернення на роботу. І по-третє, важливим чинником є відсутність гнучких графіків роботи, які могли б допомогти жінкам поєднувати професійні обов’язки з доглядом за дітьми.
Як подолати гендерну нерівність?
Для подолання гендерної нерівності на ринку праці необхідний комплексний підхід, що охоплює як підвищення усвідомлення проблеми, так і практичні кроки з боку роботодавців та суспільства.
Важливо розвивати освітні програми, які б підвищували обізнаність про гендерні стереотипи та їхній вплив на кар’єрні можливості, як серед роботодавців, так і в суспільстві загалом. Це допоможе змінити застарілі уявлення та сприятиме формуванню більш відкритого та інклюзивного середовища. Крім цього, необхідно впроваджувати ефективну політику розвитку кар’єри для жінок. Це включає створення програм підтримки для тих, хто повертається на роботу після декретної відпустки, забезпечуючи їм легшу адаптацію та можливості для професійного зростання.
Ключовим кроком є також створення умов для гнучких форм праці. Можливість обирати зручний графік, віддалену роботу чи часткову зайнятість дозволить матерям краще збалансувати сімейні обов’язки та професійну діяльність, не обираючи між кар’єрою та родиною.
Нарешті, важливо поширювати та підтримувати ініціативи, подібні до «Empower Her». Такі програми, спрямовані на підтримку жіночого підприємництва та працевлаштування, відіграють значну роль у розширенні можливостей для жінок та сприяють їхній успішній інтеграції на ринку праці.
Як компанія Yettel Hungary веде боротьбу з гендерною нерівністю?
Компанія Yettel Hungary активно працює над просуванням гендерної рівності, реагуючи на суспільний запит. У Yettel усвідомлюють важливість рівності для обох статей. Внутрішні опитування компанії підтверджують низький рівень дискримінації, а більшість співробітників (понад 80%) вважають, що компанія активно сприяє рівним можливостям. Як приклад, Yettel запровадила у 2021 році додаткові 20 днів оплачуваної відпустки для батьків немовлят.
Окрім внутрішніх ініціатив, Yettel також інвестує в майбутнє. Компанія запустила стипендіальну програму у партнерстві з Університетом Обуди. Ця програма, загальним розміром 5 мільйонів форинтів на рік, має на меті підвищити привабливість ІТ та інженерії для молодих жінок, надаючи їм фінансову підтримку, професійні консультації та допомогу в реалізації наукових проєктів. Це підкреслює стратегічний підхід Yettel до подолання гендерних бар’єрів у ключових галузях.
Перші успіхи в досягненні мети
Хоча повна гендерна рівність на ринку праці залишається віддаленою метою, спостерігаються позитивні зміни, що свідчать про ефективність корпоративних зусиль у цьому напрямку. За даними аналітиків, цілеспрямовані програми компаній починають приносити результати.
Прикладами таких ініціатив є різноманітні програми підтримки кар’єрного розвитку жінок Будапешту, а також практики, спрямовані на реінтеграцію матерів з маленькими дітьми та впровадження гнучких форм зайнятості. Ці заходи допомагають жінкам успішніше поєднувати професійне зростання з сімейними обов’язками.
Марта Регулі, керівник команди HR-консалтингу PwC Угорщини говорить, що попри певні покращення, гендерна різниця в оплаті праці та низька участь жінок у трудовій діяльності все ще залишаються найбільш обговорюваними проявами нерівності. Однак жінки стикаються з нерівністю не лише в цих сферах, а й у багатьох інших аспектах роботи, зокрема у підприємництві та можливостях займати керівні посади. Це підкреслює необхідність подальших системних змін для досягнення справжньої рівності.
Джерела: bbj.hu, www.mexicohistorico.com, www.oecd.org, link.springer.com, en.yettel.hu, piacesprofit.hu, nlc.hu