Венгрия за последние десятилетия перенесла много изменений – от социализма до рыночной экономики. Когда-то, при социализме, женщины и мужчины должны были работать почти одинаково. В этой статье мы попытаемся разобраться, какие гендерные стереотипы есть на рынке труда в Будапеште сегодня, и влияют ли они до сих пор на выбор профессии и карьеру. Далее на budapest1.one.
Гендерное неравенство в Венгрии
Даже будучи членом Европейского Союза и декларируя приверженность гендерному равенству, Венгрия все еще сталкивается с проблемой неравенства на рабочем месте. Традиционные гендерные роли и стереотипы продолжают оказывать значительное влияние на трудоустройство и возможности карьерного роста для женщин в различных секторах экономики.
Согласно отчету Центрального статистического управления Венгрии, женщины зарабатывают примерно на 18% меньше мужчин. Этот значительный разрыв в оплате труда отражает глобальные тенденции, но в Венгрии его причины лежат в нескольких ключевых аспектах. Одной из главных есть профессиональная сегрегация: женщины непропорционально представлены в низкооплачиваемых отраслях, таких как образование и здравоохранение. В то же время мужчины доминируют в высокооплачиваемых секторах, в частности, в технологиях и инженерии. Такое распределение по секторам оказывает существенное влияние на общий уровень доходов и углубляет гендерное неравенство.
Стереотипы и двойные стандарты в отношении женщин на рабочем месте
Общенациональный опрос, проведенный компанией Yettel в Будапеште, показал распространенность гендерных стереотипов на венгерском рынке труда. По результатам исследования, более четверти респондентов регулярно наблюдают, как женщины сталкиваются с негативными предубеждениями по поводу их внешности, личности или интеллектуальных способностей. Женщины, участвовавшие в опросе, чаще всего сообщали о стереотипах, связанных с:
- их внешностью;
- личностью;
- интеллектуальными способностями;
- воспитанием детей.
Интересно, что именно младшая возрастная группа (18-35 лет), независимо от пола, наиболее склонна считать, что женщины регулярно сталкиваются с подобными предубеждениями. Опрос также выявил существование двойных стандартов. Более половины респондентов считают, что мужчинам легче добиться успеха на рабочем месте, и почти половина (47%) придерживается такого же мнения о поиске работы.
Значительная часть опрошенных (независимо от пола), по крайней мере, один раз сталкивалась с ожиданиями по выполнению определенных задач именно через их пол. Однако женщины-работницы сталкиваются с большим количеством барьеров. Значительно больше женщин сталкивались с комментариями по поводу их внешности, технических навыков или чувствовали, что они не способны выполнять определенные задачи из-за своего пола.
Исследование показало, что каждая вторая женщина по меньшей мере один раз сталкивалась с ситуацией, когда ее мысли были менее актуальны или услышаны из-за ее пола. Многие респондентки также чувствовали, что они считались непригодными для работы. Или что они не могут делать что-то на том же уровне, что и представители другого пола.
Рынок труда: матери в невыгодном положении
Анализ, проведенный OECD и Budapest Institute в 2022-2023 годах, выявил значительные особенности гендерной занятости в Венгрии, особенно среди матерей. Согласно исследованиям, Венгрия имеет один из самых низких показателей занятости среди матерей с детьми в возрасте от 0 до 2 лет: только около 12% из них работают, в то время как средний показатель по странам OECD составляет примерно 38%.
Общая разница в занятости в Венгрии в 2020 году достигла примерно 15%, что стало самым высоким показателем за последние десятилетия. Хотя в 2021-2022 годах благодаря определенным реформам эта разница несколько сократилась, она все еще остается значительной.
Среди ключевых причин такой ситуации аналитики называют несколько факторов. Во-первых, большое влияние оказывают социальные гендерные ожидания, которые часто формируют представление о роли женщины в обществе и семье, ограничивая ее профессиональную реализацию. Во-вторых, чувствуется нехватка доступа к высококачественным детским садам, что затрудняет для матерей возвращение на работу. И, в-третьих, важным фактором является отсутствие гибких графиков работы, которые могли бы помочь женщинам совмещать профессиональные обязанности с уходом за детьми.
Как преодолеть гендерное неравенство?
Для преодоления гендерного неравенства на рынке труда необходим комплексный подход, охватывающий как повышение осознания проблемы, так и практические шаги со стороны работодателей и общества.
Важно развивать образовательные программы, которые повышали бы осведомленность о гендерных стереотипах и их влиянии на карьерные возможности. Это поможет изменить устаревшие представления и будет способствовать формированию более открытой и инклюзивной среды. Кроме того, необходимо внедрять эффективную политику развития карьеры для женщин. Это включает в себя создание программ поддержки для тех, кто возвращается на работу после декретного отпуска, обеспечивая им более легкую адаптацию и возможности для профессионального роста.
Ключевым шагом является создание условий для гибких форм труда. Возможность выбирать удобный график, удаленная работа или частичная занятость позволит матерям лучше сбалансировать семейные обязанности и профессиональную деятельность, не выбирая между карьерой и семьей.
Наконец, важно распространять и поддерживать инициативы, подобные «Empower Her». Такие программы, направленные на поддержание женского предпринимательства и трудоустройства, играют значительную роль в расширении возможностей женщин и способствуют их успешной интеграции на рынке труда.
Как компания Yettel Hungary ведет борьбу с гендерным неравенством?
Компания Yettel Hungary активно работает над продвижением гендерного равенства, реагируя на общественный запрос. В Yettel осознают важность равенства для обоих полов. Внутренние опросы компании подтверждают низкий уровень дискриминации, а большинство сотрудников (свыше 80%) считают, что компания активно способствует равным возможностям. В качестве примера Yettel ввела в 2021 году дополнительные 20 дней оплачиваемого отпуска для родителей младенцев.
Помимо внутренних инициатив, Yettel также инвестирует в будущее. Компания запустила стипендиальную программу в партнерстве с Университетом Обуды. Эта программа, общим размером 5 миллионов форинтов в год, направлена на повышение привлекательности ИТ и инженерии для молодых женщин, оказывая им финансовую поддержку, профессиональные консультации и помощь в реализации научных проектов. Это подчеркивает стратегический подход Yettel к преодолению гендерных барьеров в ключевых сферах.
Первые успехи в достижении цели
Хотя полное гендерное равенство на рынке труда остается отдаленной целью, наблюдаются положительные изменения, свидетельствующие об эффективности корпоративных усилий в этом направлении. По данным аналитиков, целенаправленные программы компаний начинают приносить результаты.
Примерами таких инициатив являются различные программы поддержки карьерного развития женщин в Будапеште, а также практики, направленные на реинтеграцию матерей с маленькими детьми и внедрение гибких форм занятости. Эти меры помогают женщинам успешнее совмещать профессиональный рост с семейными обязанностями.
Марта Регули, руководитель команды HR-консалтинга PwC Венгрии говорит, что, несмотря на определенные улучшения, гендерная разница в оплате труда и низкое участие женщин в трудовой деятельности все еще остаются наиболее обсуждаемыми проявлениями неравенства. Однако женщины сталкиваются с неравенством не только в этих областях, но и во многих других аспектах работы, в частности, в предпринимательстве и возможностях занимать руководящие должности. Это подчеркивает необходимость дальнейших системных изменений для достижения подлинного равенства.
Источники: bbj.hu, www.mexicohistorico.com, www.oecd.org, link.springer.com, en.yettel.hu, piacesprofit.hu, nlc.hu